1. Резюме слишком длинное. Рекрутер просматривает в день сотни резюме. Его задача максимально быстро набрать пул кандидатов, которых можно пригласить на собеседование. Для принятия решения ему необходимо оценить весь Ваш опыт. Вычитывать 6-8 страничное резюме крайне трудозатратно. Скорее он перейдет к следующему кандидату. Создавайте емкое и лаконичное резюме на 1-2 страницы. Это сэкономит время рекрутеру и повысит Ваши шансы быть приглашенными на собеседование.

2. Отсутствие структуры. Читать полотна сплошного текста без акцентов особенно затруднительно. Резюме в единообразном стиле, с оформленными «списками», выделенными блоками, с ровными полями и пробелами значительно ускоряет поиск нужной информации о Вас и производит хорошее впечатление как об аккуратном и высокоорганизованном кандидате.

3. Абстрактное описание функционала. Плохая идея переписывать обязанности из должностных инструкций, которые редко когда хорошо составлены. В идеальном резюме функционал представлен от бизнес-целей и описан через глаголы (не «разработка», а «разрабатывал»). Каждый пункт должен быть понятен и конкретен («взаимодействовал с отделом продаж» неконкретно, уточните в чем заключалось это взаимодействие).

4. Отсутствие достижений. Именно достижения показывают масштаб и уровень Вашего профессионализма. Это отличный инструмент для презентации себя как лучшего кандидата на должность. Максимально оцифруйте имеющиеся результаты, это усилит эффект от Вашего резюме.

5. Плохая фотография. Идеальная фотография для резюме: анфас либо полуоборот до груди/пояса, спокойный фон, нейтральная эмоция, одежда классика или casual. Размещать фотографию плохого качества (мутная, темная, видно только часть лица), с несколькими людьми на фото (угадайте где кандидат?), фото с мероприятий (особенно со свадьбы), фото в машине или с животными, селфи (особенно снизу из под стола) – плохой тон и точно испортит о Вас первое впечатление.

6. Несколько желаемых позиций. Менеджер по продажам/кладовщик/тестировщик. Рекрутер не будет тратить время на звонок, чтобы уточнить что же на самом деле Вам интересно. Разброс в рассматриваемых вакансиях характеризует Вас как человека, который сам не знает чего хочет. А значит через пару месяцев может сказать «это не мое». Такие риски никому не нужны. Разделите эти позиции, сделайте 3 резюме, а лучше обратитесь к карьерному консультанту с вопросом «какую профессию выбрать». С ним вы сможете подобрать наиболее подходящую для Вас сферу, исходя из Ваших сильных и слабых сторон, предпочтений и перспектив. Указывать несколько позиций можно (но не более 2), если они близкие по значимости и теме. Например, специалист по закупкам и менеджер по снабжению.

7. Название должности как в трудовой книжке. Конечно, мы не размещаем заведомо ложную информацию! Но, в каждой организации есть своя структура и название должности зачастую сильно отличается от общепринятых названий. Помните, что рекрутер ищет резюме в том числе по наименованию должности. Поэтому в резюме лучше использовать общеупотребимые названия, соответствующие Вашему реальному функционалу. Резюме – это не автобиография, а инструмент для достижения цели – показать себя как подходящего кандидата на определенную должность.

8. Много лишней информации. Каждая строчка в резюме должна продавать Вас. Задавайте себе вопрос: вот конкретно эта информация, которую я хочу разместить - она релевантна позиции, на которую я претендую? Например, не стоит указывать обучение SMM, если Вы специалист по кадрам. Семейное положение, наличие животных, хобби, музыкальные предпочтения и т.п. указываем только если эта информация является критичной для конкретной позиции. Личные качества перечисляем те, что подтверждены достижениями и важны для Вашей должности. Заведите себе профессиональный email с Вашей фамилией, именем. Такие как «krasavchek@...», «kukolka1999@...», «sdfkjh32lkjf@...» - смотрятся очень легкомысленно.

9. Грамматические ошибки. Здесь и без комментариев все очевидно. Наличие ошибок в резюме может послужить отказом для приглашения на собеседование, особенно для определенных позиций (например, секретарь, юрист). Проверьте грамматику, орфографию и пунктуацию прежде, чем отправить резюме работодателю.

10. Не адаптировано под вакансию. Чтобы получить приглашение на интервью, Ваше резюме должно соответствовать вакансии хотя бы по нескольким параметрам. Не всегда для рекрутера очевидно, что Ваш опыт является подходящим. Проанализируйте описание вакансии, сделайте акцент в Вашем резюме на те задачи, достижения, качества, которые ищет работодатель.

При создании резюме Вы можете столкнуться с некоторыми трудностями. Как правило, сложности вызывает припоминание и оцифровка достижений, формулирование функционала через бизнес-задачи, адаптация резюме под конкретную вакансию.
Карьерный консультант поможет составить резюме, которое будет максимально продавать Вас. Резюме, которое точно откроют и прочтут. Резюме, после прочтения которого Вы получите приглашение на собеседование на должность, о которой давно мечтали.

SD