Большинство вопросов рекрутера известны, в интернете масса статьей как пройти собеседование и тем не менее по моему опыту соискатели делают одни и те же ошибки:

• Не могут презентовать себя
• Не могут подтвердить свои достижения цифрами, а иногда и вовсе вспомнить таковые
• Не изучают информацию о компании до собеседования
• Не задают вопросов во время интервью
• Не понимают какое место работы было бы для них оптимальным
• Нелестно отзываются о предыдущем работодателе
• Используют общие, шаблонные фразы и формулировки

Всех этих ошибок можно избежать подготовкой к интервью. 

1.     Подготовьте 3-5 мин рассказ о себе, самое основное. Каждое предложение должно быть релевантно вакансии и продвигать Вас. Это не должна быть восхваляющая ода Вам, но и не скромничайте. Все по делу.

2.     Выпишите свои достижения, оцифруйте, вспомните Ваш KPI, к какому глобальному результату компании привело Ваше свершение. Читайте в моих статьях как сформулировать свои достижения. 


3.      Изучите сайт компании, у Вас должно быть общее представление в какую компанию Вы идете (ценности, масштаб проектов, корпоративная культура, новости компании и тп). 

4.    Уточняйте на собеседовании какие задачи нужно будет решать, в какой иерархии работать, ваши зоны ответственности, объем работы, количество подчиненных, возможности для роста и тп. По описанию вакансии у вас могут быть одни ожидания, а на деле может оказаться все иначе. Лучше узнать об этом ДО приема на работу. 
Наличие вопросов на собеседовании говорит о заинтересованности кандидата, о его серьезном подходе к делам в целом, о любознательности в том числе. 

5.     Подумайте, а лучше пропишите – какую идеальную работу Вы хотите получить. Что обязательно должно быть, а от чего Вы готовы отказаться. Важно понимать собственные мотивы и ценности и транслировать их на собеседовании.

6.      У вас могут быть напряженные отношения с предыдущим руководством. Но если вы откровенно ругаете предыдущего работодателя, то будущий работодатель может задуматься – а не повторится ли ситуация и у него? А насколько конфликтный Вы человек в принципе? Нет, врать и придумывать точно не нужно. Важно сформулировать экологичную фразу почему не сложилось на предыдущем месте работы.

7.      Общие фразы никак не характеризуют Вас лично. А причина увольнения «потому что не было развития» уже набило оскомину всем рекрутерам и выглядит как красная тряпка, чтобы покопаться в этой ситуации. За этим всегда стоит Ваша личная история и она чаще всего не про отсутствие возможностей роста. Проанализируйте, где Вы даете шаблонный ответ. Сформулируйте лаконично реальную причину так, чтобы у собеседующего не возникло дополнительных вопросов. 

После подготовки к собеседованию с карьерным консультантом Вы будете уверенно отвечать на 90% вопросов рекрутеров. Вы получите профессиональную обратную связь по каждому вопросу и рекомендации как лучше сформулировать тот или иной ответ. Тренировка проходит в безопасной среде, длится 2 часа и позволяет смоделировать ситуацию реального собеседования. 

SD